If Kindlustus pälvis peresõbraliku tööandja kuldmärgise

„Inimeste vajadused muutuvad elu jooksul. Ühel hetkel on kõige tähtsam uude rolli sisse elada, teisel ajal ühendada töö pereeluga või saada keerulisel hetkel tuge. Tööandjana peame oskama neid vajadusi märgata ja olema valmis ka oma tööviise muutma,“ ütleb If Kindlustuse juhatuse liige Martin Mark.

Hindajad tõstsid esile töötajate võimalust tööelu kujundada ning ettevõtte tuge töötajate arengule ja vaimsele tervisele.

Uue kontori kavandamisel on töötajad saanud kaasa rääkida tööalade, koosolekuruumide ja ühiste töökorralduse kokkulepete üle. Inimesel on osalenud fookusgruppides ja hääletustel ning tutvunud näidistubadega. Ettepanekuid oodatakse pidevalt ka igapäevase töö parandamiseks: 2025. aastal esitati Ifi ideekeskkonnas 215 ideed, millest 129 viidi ellu.

Hindajad tõstsid eraldi esile Ifi tegevust vaimse tervise ja neuromitmekesisuse vallas. Eri vajadustega arvestatakse ka uue kontori valgustuse, heli ja tööalade kavandamisel. If tegeleb aktiivselt lähisuhtevägivalla märkamise teemaga ning pälvinud Peaasi.ee vaimset tervist väärtustava organisatsiooni Õitseja märgise.

Töötajate arengut toetavad sisseelamisprogramm, kogenuma kolleegi tugi, töövarjutamine ja ühised õpipäevad. Ka juhid saavad kogemusi vahetada ning oma töö kohta tagasisidet.

„Ifi teevad meie inimesed – oma töö, ideede ja sellega, kuidas nad üksteist toetavad. Olen selle eest väga tänulik. Tööandjana on meie ülesanne omakorda hoolitseda selle eest, et neil oleks siin hea töötada ka siis, kui elu ja vajadused muutuvad,“ ütleb Mark.

Peresõbraliku tööandja märgise programmi tegevusi kaasrahastab Euroopa Liidu Sotsiaalfond.