Tähelepanu! Ifi nime all on levimas õngitsuskirjad maksmata arve tasumiseks. Ole tähelepanelik ja kui kiri tundub kahtlane, ära vajuta meilis olevale nupule „Tasun arve“. Oma arveid saad turvaliselt näha meie iseteeninduses või If Mobile äpis, vajadusel võta meiega ühendust.

Töötamine Ifis on oma arengu kindlustamine

If Kindlustus on töökoht, kus inimesele antakse võimalus areneda nii individuaalselt kui ka professionaalselt. Siin on igaühel võimalus oma potentsiaali rakendada – koos mitmekesise ja pühendunud tiimi ning toetava tööandjaga.

Inimesed kontoris - kui nad tunnevad end tööl hästi, peegeldub see ka nende töös.

„Hindame oma töötajate pädevust ja kogemusi kõrgelt ning meile on oluline, et inimesed pälviksid usalduse ja tunnustuse. If annab võimaluse töötada koos abivalmis, ambitsioonikate ja teadlike kolleegidega, kes on sageli oma ala parimate hulgas. Meie töötajate kompetentsid ja pühendumus viivad meid edasi, toetades ülesannete ja kohustuste kõrval igaühe pidevat arengut,” ütleb If Baltikumi inimeste ja kultuuri kommunikatsioonijuht ning tööandja brändi eest vastutav Eva-Grete Aljas. „Usume, et tugevas organisatsioonis saab iga töötaja areneda nii professionaalsel kui ka isiklikul tasandil. See veendumus ongi meie värbamistegevuste keskmes ning peegeldub töökuulutustes ja töötajate reaalsetes kogemustes.”

Ta nendib, et tänapäeva tööotsijad ei vali enam lihtsalt ametikohta, vaid nad otsivad töökohta, kus nende panus loeb ja areng on loomulik osa igapäevast. Ifi eesmärk on luua keskkond, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna alates esimesest kontaktist oma uue tööandjaga.

Ifi värbamistehnikad on selgelt läbi mõeldud ja toetuvad tööandja väärtuspakkumisele. „Me ei reklaami lihtsalt töökohta, vaid kutsume liituma väärtustega, mis peegeldavad meie kultuuri olemust: kasvada koos, teha tähenduslikku tööd ning kuuluda hoolivasse meeskonda, kus igaüks on oluline,” loetleb Aljas. „Üks näide loovast ja siirast lähenemisest on värbamiskuulutustes kasutatav visuaalne lahendus – kontorikruusid. Seejuures mitte tavalised korporatiivkingitused, vaid kujundlikud saadikud, mis esindavad meie inimesi, tööstiili ja väärtusi. Selline lähenemine annab edasi sõbralikkust, soojust ja igapäevast inimlikkust. See on ootamatu ja humoorikas viis luua esmamulje, mis erineb tavapärasest.”

Kontorikruusid - see on üks näide loovast ja siirast lähenemisest Ifi töökuulutuste kujundamisel.

Individuaalne areng aitab kaasa ettevõtte kasvule

Töö Ifis ei ole lihtsalt ametinimetus, vaid teekond. Iga töötaja on teeninud ära vastutuse ja usalduse ning samal ajal toetab ettevõte oma inimeste arengut mitmekülgsete sisemiste tegevuste ja initsiatiividega: olgu selleks mentorprogramm, juhtimiskoolitused, töövarjutamine või regulaarsed töötaja ja juhi vestlused. Töötajate arengulugude jagamine intranetis ja avalikel koosolekutel aitab tugevdada sisemist uhkustunnet ning motiveerib ka teisi astuma julgemaid samme oma potentsiaali suunas.

Eva-Grete Aljas, If Baltikumi inimeste ja kultuuri kommunikatsiooni- ning tööandja brändijuht
Eva-Grete Aljas, If Baltikumi inimeste ja kultuuri kommunikatsiooni- ning tööandja brändijuht

„Me usume, et inimesed, kes tunnevad end hästi, teevad ka tööd paremini. Ja need, kes teevad paremini, inspireerivad teisi. Individuaalne areng aitab kaasa ettevõtte kasvule. Oluline on tööandja valmisolek toetada oma töötajaid ühiste eesmärkide saavutamisel. Ifis võidame koos ja kaotame koos. Lühidalt öeldes: me oleme meeskond selle sõna igas tähenduses,” räägib Aljas. Ta rõhutab, et selline kasvukultuur ei teki iseenesest, vaid on tulemus teadlikust kommunikatsioonist ja kaasamisest. „Räägime avatult nii ootustest ka kui võimalustest, anname ruumi ja usaldame, tähistame koos edusamme. Kui inimesed tunnevad, et nad saavad oma töös areneda ja midagi muuta, loob see sügavama tähenduse ning tugeva sideme.”

Tugevus peitub meeskonnatöös

Olgu tegemist kliendinõustaja, andmeanalüütiku või IT-spetsialistiga – kõik nad on osa meeskonnast, kes naudib koostööd, toetab üksteist ja pingutab ühise eesmärgi nimel. „Meil on kõrged ambitsioonid, kuid me ei unusta kunagi, et inimesel peab olema hea olla,” ütleb Aljas. „Kui töötajad tunnevad, et nad on väärtustatud ja neil on võimalus kasvada, sünnib midagi väga tugevat – pühendumus, mis kannab edasi kogu organisatsiooni.”

If Kindlustus ei värba ainult oskusi, vaid otsib oma meeskonda inimesi, kes tahavad kasvada koos ettevõttega. Iga töökuulutus, iga sisseelamisprogramm ja iga kasvulugu on samm selles suunas, et ettevõtte väärtused saaksid nähtavaks. See on strateegia, mis loob mitte ainult parema töökeskkonna, vaid ka parema teenuse Ifi klientidele.